Penerapan Metode Profile Matching Dalam Penilaian Kelayakan Mutasi Pegawai Pada Pdam Tirta Bhagasasi Bekasi

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bhagasasi sebagai suatu perusahaan daerah yang mengelola air bersih untuk masyarakat wilayah Kabupaten Bekasi mempunyai peranan penting dalam kehidupan masyarakat. Dalam pelaksanaan tugas sehari-hari PDAM Tirta Bhagasasi sangat dituntut untuk dapat melaksanakan kebutuhan air bersih bagi semua masyarakat serta untuk menjadi lembaga usaha yang mendatangkan keuntungan bagi daerah yang mampu melayani kebutuhan air dengan kualitas pelayanan secara professional. Kemajuan dan kualitas suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia didalam suatu organisasi perusahaan tersebut. Pemindahan tugas sangat perlu dilakukan sebagai perencanaan karir pegawai dan juga untuk meremajakan suatu posisi jabatan. Ditentukannya suatu kriteria-kriteria dalam pemindahan tugas pegawai tidak terlepas dari tujuan agar pegawai yang akan dipindahkan memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Dalam hal ini ada beberapa criteria yang menjadi acuan untuk pemindahan seorang pegawai seperti pendidikan, absensi dan pengalaman sesuai kebutuhan unit kerja. Sistem pengambilan keputusan ini dibangun untuk membantu perusahaan dalam proses pemindahan pegawai. Untuk mengetahui proses pemindahan pegawai. Saat ini masih memindahkan pegawai secara subjektif. Memindahkan pegawai harus mempertimbangkan kesesuaian antara kemampuan dan keterampilan pegawai dengan pekerjaan. Objektifitas dalam pemindahan pegawai dapat menunjang keputusan untuk pemindahan pegawai ke cabang/bagian lain dapat memepercepat tujuan perusahaan. Setelah melalui tahapan penelitian untuk menyelesaikan masalah diatas, penulis membangun sistem pengambilan keputusan dengan menggunakan metode profile matching dalam menentukan mutasi pegawai PDAM Tirta Bhagasasi dengan tujuan memudahkan dan mempercepat perusahaan dalam membuat keputusan dalam mutasi pegawai